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按相關(guān)規定，我公司于2023年3月29日至3月31日在公司宣 傳欄對申報2022年溫州市標準創(chuàng )新貢獻獎事項進(jìn)行了公示。公示期間未收到任何異議。特此說(shuō)明! 溫州市康爾微晶器皿有限公司2023年4月3日

根據《中國標準創(chuàng )新貢獻獎管理辦法》（市場(chǎng)監管總局公告2020年第15號）與《關(guān)于組織開(kāi)展2022年度溫州市標準創(chuàng )新貢獻獎申報工作的通知》(溫標獎評辦〔2023〕1號)文件精神，我司組織開(kāi)展了2022年溫州市標準創(chuàng )新貢獻獎的申報工作，現將有關(guān)情況公示如下： ...

2012年7月1日建黨節當天，康爾公司組織公司全體黨員進(jìn)行“基層組織建設年”學(xué)習活動(dòng)，并外出親身體驗基層勞動(dòng)生活。

親愛(ài)的全體女職工： 正值春回大地、萬(wàn)象更新之際，我們滿(mǎn)懷喜悅的心情迎來(lái)了2012年“三?八”國際婦女節，在這美好的日子里，公司黨組織、工會(huì )向你們致以節日的祝賀和親切的慰問(wèn)！并真誠地向你們道聲：你們辛苦了！ 回眸康爾成長(cháng)的歲月，有你們無(wú)私奉獻、辛勤勞作...

4月25日，由溫州市人事局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處處長(cháng)陳瑤琴等一行組成的“溫州市委組織部企業(yè)人才需求調研組到蒼南調研非公企業(yè)人才需求情況”調研組一行在新雅集團二樓會(huì )議室舉行了座談會(huì )，會(huì )議由縣人事局副局長(cháng)余效萊主持。會(huì )上，公司分管行政、人力工作的管委會(huì )成員項延杭匯報了康爾公司近些年來(lái)的人才工作情況，他從公司的人才結構、具體做法、企業(yè)引才、聚才、用才方面存在的問(wèn)題及建議等情況向調研組作了介紹。會(huì )上，新雅、鮮八里、豐華、瑞教等企業(yè)的人力資源負責人也參加了會(huì )議并作了匯報。

------康爾員工到崗率超百分之九十六 　　面對今年用工荒問(wèn)題的日益嚴重，但康爾員工的到崗率卻逆勢拓展，百分之九十六員工回職到崗。每條生產(chǎn)線(xiàn)96%的老員工都回到了原來(lái)的崗位上班。更驚訝的是今年好多老員工帶來(lái)了新人，這也正好為公司的后備人員儲備提前做好了基礎。這些現象的出現主要得益于公司在去年推出的一系列人員引進(jìn)政策。 　　為了留住老員工引進(jìn)新員工，公司在2011年開(kāi)工前就提前召開(kāi)了會(huì )議，決定將員工的整體薪資提高20%，同時(shí)下大力氣改善員工的住房生活條件，增加...

----“三八” 婦女節致全體康爾女職工的慰問(wèn)信 親愛(ài)的全體女職工同志們： 　　春回大地，百草吐芳。伴隨著(zhù)春天的腳步，我們迎來(lái)了2011年 “三八”國際勞動(dòng)婦女節。在這美好的日子里，公司全體領(lǐng)導向一直默默奉獻堅守在自己崗位上，艱苦奮斗的女員工們致以最崇高的敬意和...

為貫徹康爾 “創(chuàng )新、務(wù)實(shí)、團結、共贏(yíng)”的企業(yè)文化理念，開(kāi)辟一條員工與公司總經(jīng)理直線(xiàn)溝通聯(lián)系的“綠色通道”，廣泛吸吶來(lái)自各級員工的各種具有啟發(fā)性、有利于推進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展、有利于優(yōu)化企業(yè)管理的合理化建議，設置并開(kāi)通總經(jīng)理信箱。 總經(jīng)理信箱在公司領(lǐng)導與...